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Zimmer: 3.117 Telefon: 0911 5302 377 Fax: 0911 5302 721 |
Sprechstunde:
Mittwoch, 15.30 - 16.30 Uhr
(Vorlesungsfreie Zeit: nach Vereinbarung)
Tätigkeitsbereich:
Übung Makroökonomie
Übung Arbeitsmarktpolitik
Übung Arbeitsmarktökonomie
Übung Institutionen und Organisationen des Arbeitsmarktes
Mathematik zur Makroökonomie
Klausurenkurs Makroökonomie
Seminar zur Arbeitsmarktökonomik
Arbeitsmarkt-Seminar
Empirische Arbeitsmarktforschung
Lebenslauf:
Geboren 1981 in Hamburg, 2001-2006 Studium der Volkswirtschaftslehre an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, 2004-2006 Studium der Mathematik an der FernUniversität Hagen. 2006-2009 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg und Stipendiat des Bavarian Graduate Program in Economics "Incentives". Seit Oktober 2009 akademischer Rat am Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.
[Ausführlicher Lebenslauf]
Forschungsgebiete:
Arbeitsmarktökonomie, insbesondere Modelle unvollkommener Konkurrenz am Arbeitsmarkt und empirische Arbeitsmarktforschung, industrielle Beziehungen
Publikationen:
I. Monographien
"Monopsonistic Labour Markets and the Gender Pay Gap: Theory and Empirical Evidence", Heidelberg und Berlin: Springer 2010
II. Artikel in referierten Zeitschriften
"The Productivity Eff ect of Temporary Agency Work: Evidence from German Panel Data", in: Economic Journal, im Erscheinen (mit S. Müller)
"Women Move Diff erently: Job Separations and Gender", in: Journal of Labor Research, im Erscheinen (mit C. Schabel)
"Works Councils and Separations: Voice, Monopoly, and Insurance Effects", in: Industrial Relations 49/4 (2010): 566-592 (mit T. Schank und C. Schnabel)
"Differences in Labor Supply to Monopsonistic Firms and the Gender Pay Gap: An Empirical Analysis Using Linked Employer-Employee Data from Germany", in: Journal of Labor Economics 28/2 (2010): 291-330 (mit T. Schank und C. Schnabel)
"The Gender Pay Gap Under Duopsony: Joan Robinson Meets Harold Hotelling", Scottish Journal of Political Economy, 56/5 (2009): 543-558
III. Sonstige Veröffentlichungen
"Die geschlechtsspezi fische Lohnlücke", in: Wirtschaftsdienst, 90/4 (2010): 227-230
"Regionale Unterschiede im 'Gender Pay Gap': Lohnabstand von Frauen in der Stadt kleiner als auf dem Land", IAB-Kurzbericht 22/2009 (mit M. König und J. Möller)
IV. Diskussionspapiere
"Is There Monopsonistic Discrimination Against Immigrants? First Evidence from Linked Employer-Employee Data", IZA Discussion Paper Nr. 6472, April 2012 (mit E.J. Jahn)
"The Effect of Housework on Wages in Germany: No Impact at All", Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Diskussionspapier Nr. 74, November 2011 (mit T. Konietzko)
"Let's Take Bargaining Models Seriously: The Decline in Union Power in Germany, 1992 – 2009", Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Diskussionspapier Nr. 73, Juli 2011 (mit C. Schnabel)
"Firm Leadership and the Gender Pay Gap: Do Active Owners Discriminate more than Hired Managers", Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Diskussionspapier Nr. 72, Dezember 2010 (mit S. Müller)
"Women Move Differently: Job Separations and Gender", Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Diskussionspapier Nr. 69, August 2010 (mit C. Schnabel)
"Temporary Agency Work and the User Firm’s Productivity: First Evidence from German Panel Data", Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Diskussionspapier Nr. 68, Juli 2010 (mit S. Müller)
"Is there a Gap in the Gap? Regional Differences in the Gender Pay Gap", IZA Discussion Paper Nr. 4231, Juni 2009 (mit M.König und J. Möller)
"Works Councils and Separations: Voice, Monopoly, and Insurance Effects", Friedrich-Alexander-Universität
Erlangen-Nürnberg, Diskussionspapier Nr. 62, April 2009 (mit T. Schank und C. Schnabel)
"Differences in Labor Supply to Monopsonistic Firms and the Gender Pay Gap: An Empirical Analysis Using Linked Employer-Employee Data from Germany", Industrial Relations Section, Princeton University, Working Paper Nr. 541, Dezember 2008 (mit T. Schank und C. Schnabel)
"Joan Robinson Meets Harold Hotelling: A Dyopsonistic Explanation of the Gender Pay Gap", Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Diskussionspapier Nr. 51, Juni 2007